Assessment Center. Entwicklung, Durchführung, Trends. Mit by Christof Obermann

By Christof Obermann

Dieses Standardwerk vermittelt neue und immer noch gültige Erkenntnisse aus der empirischen Forschung und aus der Praxis für die betriebliche Anwendung. Das Buch gibt konkrete Anleitungen zur Entwicklung eines unternehmensspezifischen review facilities und behandelt auch neue Entwicklungen und developments. Mit zwei originalen AC-Übungen: Rollenübungen für ein Mitarbeitergespräch und Postkorb-Fallstudie, inklusive Musterlösung und Auswertung. Jetzt mit noch mehr praktischen HInweisen in der 4., vollständig überarbeiteten Auflage mit über 500 Seiten sowie mehr als eighty Skizzen und Abbildungen.

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1 Abs. 1 GG folgt, dass es jedermann untersagt ist, in die Intimsphäre einer Persönlichkeit einzugreifen. Nach Klein (1982, S. 2) besteht die Möglichkeit, dass durch eine psychologische Erhebung von Informationen bezüglich der Eignung für eine bestimmte Tätigkeit in die „psychische Integrität des Arbeitnehmers“ eingegriffen wird. Dieses Rechtsgut ist durch Art. 2 Abs. 1 und Abs. 2 GG geschützt. Das informationelle Selbstbestimmungsrecht ist Bestandteil des allgemeinen Persönlichkeitsrechts. Es besagt, dass „der einzelne Staatsbürger die eigenständige Befugnis besitzt, Inhalt und Umfang zu bestimmen, was an Daten – an Dritte – gelangt“ (Gaul 1990, S.

Jaffee & Cohen 1980). Der Einsatz von AC in der Industrie und öffentlichen Verwaltung umfasste Ende 1969 erst zwölf Organisationen. Im gleichen Jahre fand der erste AC-Kongress statt, zu dem allerdings bereits 100 Interessenten kamen (vgl. Domsch & Jochum 1989, S. 14). Die zunehmende Institutionalisierung der Methode AC in den USA spiegelt sich auch in der Publikation einer AC-spezifischen Zeitschrift, dem „Journal of Assessment-Center Technology“ (erschienen in den Jahren 1979-1984, dann wieder eingestellt), der Gründung der „Society of Assessment Systems Practitioners“, dem jährlich stattfindenden „International Congress on Assessment Centers“ sowie der Formulierung spezieller „Standards and Ethical Considerations for Assessment-Center Operations“ (erschienen im „Journal of Assessment-Center Technology“, 1979) wider.

1 und Abs. 2 GG geschützt. Das informationelle Selbstbestimmungsrecht ist Bestandteil des allgemeinen Persönlichkeitsrechts. Es besagt, dass „der einzelne Staatsbürger die eigenständige Befugnis besitzt, Inhalt und Umfang zu bestimmen, was an Daten – an Dritte – gelangt“ (Gaul 1990, S. 37). 1983 (NJW 1984, S. 419) ist dieses Recht wesentlich enger gefasst. Wottawa und Thierau (1990, S. 154) stellen klar: „Das Eindringen in den persönlichkeitsrechtlichen Bereich ist immer dann unproblematisch, wenn es durch die freie Selbstbestimmung des Probanden ermöglicht wird“.

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